中交三公局长三角区域分公司

员工岗位竞聘方案

为深入开展国企三项制度改革工作和“对标世界一流管理提升行动”，落实局 “8+2+N”市场市场布局，根据《中交三公局总部员工竞聘工作方案》，结合区域公司员工岗位职责，按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，区域公司决定对全体员工开展公开竞聘工作，具体工作方案如下：

一、工作原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则。

（二）坚持公开、公平、公正原则。

（三）坚持依法合规、按程序办事原则。

（四）坚持能岗匹配，择优聘用原则。

二、竞聘人员范围

（一）现有局区域分公司正式在编在岗人员（含借调）及局总部2021年12月31日前正式在编在岗人员（不含三公局总部机关部门竞聘入选人员）；

（二）中交三公局其他正式在编在岗人员（不含三公局两级总部部门竞聘入选人员）参加本次竞聘，报名并参加竞聘人员应满足本方案中《区域分公司员工岗位竞聘明细表》中所规定的相关要求；

（三）申报岗位须符合亲属回避制度。凡有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、审计和财务工作。 

三、组织机构

为了加强领导，做好本次公开竞聘工作，根据工作需要，成立以下工作机构：

（一）竞聘领导小组

负责组织领导本次公开竞聘工作，组织制定相关办法、把关掌握人选标准和条件、规范指导竞聘上岗的程序和步骤、竞聘领导小组由局党委会成员组成，其中局党委书记担任领导小组组长。

（二）竞聘工作组

在竞聘工作领导小组的指导下，负责竞聘协调、保障、服务工作。

组  长：华正阳

副组长：邱  洲  廖巍崴

四、竞聘岗位 

（一）长三角区域分公司《区域分公司员工岗位竞聘明细表》、《竞聘报名表》等详见链接：

https://pan.baidu.com/s/1gftXBfgi8Ylc-0MvVide2Q

提取码：ZJ3G（在浏览器中复制此网址,并输入提取码。）

（二）所有岗位均须适应经常出差的工作需要；具备良好的道德素养、团结协作精神及执行力，品行端正、身心健康，具有高度的责任心和强烈的使命感。

五、竞聘工作要求

（一）本区域分公司借调至外单位人员，借调双方已签订借调协议，协议仍在履行期的员工，可不参加本次员工竞聘；借调双方单位之间未签订借调协议的，须正常参加区域公司的岗位竞聘，拒不参加或无正当理由不参加员工竞聘的，按落聘人员处理；产假人员应参加区域公司的岗位竞聘，无正当理由不参加员工竞聘的，待产假假期满后由局人才服务中心统筹安排工作；长期病假人员按照国家及公司相关规定办理。

（二）本区域分公司本次竞聘前正式在岗在编人员在本次竞聘中落选的，统一转入局人才服务中心管理，待岗期间，不发放绩效，在规定的待岗期内工资按照原岗位标准发放。

（三）局人才服务中心将及时为落聘人员协调安排工作，局充分保障全体员工的劳动权和就业权，将根据本人实际情况和业务专长，优先安排本人在基层项目或城市经营中心、办事处从事相关工作，薪酬待遇自动转入对应岗位级别。

（四）由局子分公司借调到本区域分公司的人员在本次竞聘中落选的，统一解除借调关系，由原单位为落聘人员协调安排工作，原单位应充分保障员工的劳动权和就业权。

如本人不服从安排，按以下方案执行：

1.截至2021年12月31日，男性年满57周岁、女性年满52周岁可申请内退；

2.截至2021年12月31日，距法定退休年龄超过3年（含）以上的人员，无需单位安排岗位的，单位给予本人1年求职缓冲期，缓冲期内本人享受原岗位工资。缓冲期满后本人与公司解除劳动合同关系的，公司根据相关规定，按照本人在公司实际服务的年限，发放“N+1”个月的岗位工资，作为经济补偿。N为员工在公司工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年记。N 最多不超过12年。经济补偿涉及的个人所得税根据国家相关规定执行。

3.落聘人员拒不接受工作安排或报到后不实际到岗人员，按旷工计，旷工累计达到3日，公司可根据国家相关规定，按照严重违纪无条件解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。

六、竞聘工作流程

（一）报名阶段

参加公司岗位公开竞聘的人员须将本人报名表电子版及签字确认后的报名表、新冠肺炎疫情防控健康承诺书扫描件（参加公司员工竞聘人员报名还需附所有学历学位证书扫描件及认证报告、职称证或注册类证书扫描件）发至指定邮箱：zjsgjcsjqyfgs@163.com。

报名表以“岗位竞聘+竞聘岗位名称+姓名”命名，发至指定邮箱。示例：岗位竞聘+市场开发部副部长+张三

报名时间为2022年2月25日至2022年2月26日17：00，逾期报名无效。

预计面试时间为2022年2月28日至2022年3月4日期间，具体时间以电话通知为准。

（二）面试阶段

竞聘工作组对报名人员进行初审，对初审通过的竞聘者，由竞聘工作组人员电话通知具体面试时间、地点。初审未通过者，不再另行通知。

竞聘者按抽签序号依次面试，面试时间为15分钟，其中面试演讲（5分钟）、回答评委提问阶段（10分钟）。

1.演讲。演讲的主要内容包括四部分：

（1）个人简况；

（2）个人工作履历和工作业绩；

（3）个人业务专长及参与竞聘岗位具备的优势；

（4）如果竞聘成功，工作目标及保障措施。

演讲要求脱稿进行。

2.评委提问。评委就竞聘者个人实际情况提出问题，竞聘者即时回答。

面试期间，请上交手机。着深色正装，不按要求着装的，将酌情扣分。

视频面试人员，需随时保持电话、网络畅通，等候工作人员通知视频面试具体时间。

竞聘者回答评委全部问题后，离开现场，由评委对竞聘者表现进行评分。

3.评价内容。主要从竞聘者现场答辩水平、工作经验与业绩、工作思路与设想、分析判断与应变能力、语言表达能力等方面进行评价打分，满分为100分。

（三）联系方式

联 系 人：廖巍崴

联系电话：18979213777