12月28日上午，局人力资源部召开2016年度部门工作总结会暨务虚会，会议由局副总师、人力资源部经理崔桂芬主持，会议认真梳理总结2016年全年工作情况，深入思考谋划2017年工作内容。

会议伊始，部门成员依据全年工作实际，依次做了精炼简洁的总结发言，发言主要涵盖人才工作会议筹备、培训考核制度完善、部门常规业务管理等内容。发言者既陈述工作亮点又说明存在不足，进行了较为客观的自我剖析，会议现场氛围融洽。

随后，会议研讨2017年部门工作发展形势和改进措施，与会人员各抒己见、畅所欲言，提出了要进一步提高信息化工作水平，试办人力资源部工作研讨会，注重新员工持续化跟踪培养，加强下属部门工作内容指导，扎实开展干部培养选拔等方面的建设性意见。

会议最后，崔桂芬对部门全体成员提出两点要求：一是要不断在工作中加强学习能力，从书本中学、从实践中学，不断提高业务综合素养，主动适应企业人才发展的新常态；二是要严格要求自身，努力补齐短板，工作中做到有计划、有步骤，具备大局观、提高亲和力，做一个有心人。

本次会议的召开，不仅是对部门全年工作的认真回顾与有效归纳，也为下一年度部门工作的创新开展奠定了良好的基础。相信人力资源部全体成员将会齐心协力、奋勇向前、再攀高峰，为深化三公局改革发展，落实“十三五”目标不断提供坚实保障。