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【首届人才工作会议精神心得体会】激活人才的三把关键钥匙
发布时间:2016/10/10    阅读数:152

“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”习近平总书记在提到人才战略问题时这样说。三公局将“人才的开发和使用放在企业战略位置”,千里马常有而伯乐不常有,如何“激活人才”成为了企业人才发展的前提,那么激活人才的关键钥匙在哪里?

第一把钥匙:发展的空间与舞台

 “凤凰非梧桐不栖”,只有人才发展的“梧桐树”栽好了,人才的“金凤凰”才会引得来、留得下。良禽择木而栖贤臣择主而事。所以人才发展的空间和舞台是激活人才的关键钥匙。

企业本身的实力与制度是提供发展空间的基础保障,三公局在经济发展新常态和转型升级新形势下,顺利完成“十二五”发展规划,全局开发额、营业额、利润总额均创新高。三公局这棵“大树”枝繁叶茂,具备广阔舞台,所以要应用这把钥匙打开企业和人才之间沟通的大门,让人才进来,达到“引才聚才”。人才强大的驱动又会让企业发展的空间更强更大。

第二把钥匙:公平的竞争与晋升

公平的机会是人才能够留住的根本,所以公平的竞争与晋升机会也是激活人才的关键钥匙。

作为土木施工为主要业务的企业,一线员工特别辛苦,他们任劳任怨,但是渴望被发现,渴望能够提升而有所作为。这时公平的竞争环境和晋升机会便是激活人才的有力钥匙,应用得当则能进一步开发员工的潜能和工作热情。

第三把钥匙:你的进取与努力

“舞台由企业提供,成长靠个人努力”,三公局企业文化中对人才十分珍惜。当我们得到发展空间后,一定要把握机会,进步是需要自己争取。把工作做好,把心态摆正,把青春奉献,就一定会在三公局脱颖而出。

三把钥匙环环相扣,相辅相成。伸开你的双手你就会看到第三把钥匙,握紧手里的钥匙,努力去激活自己。企业已经帮大家配好了前两把钥匙,激活人才,留住人才,用好人才,使得人才资本效益最大化。(二公司  高亚航)