4月28日，局在京召开首次员工职业发展通道专业委员会会议，会议主要研讨了《中交第三公路工程局有限公司员工职业发展通道管理办法（试行）》（以下简称《办法》）的具体内容与实施步骤。局副总经理、总工程师于跟社出席会议，员工职业发展通道专业委员会全体委员参与会议。

      于跟社强调，《办法》的制定与实施，不仅能够优化局人力资源配置，打造职业化与专业化组织，还能够提高人才核心竞争力，为员工提供适合自己的职业发展通道，从而解决专业人员在本专业上升瓶颈的问题。
       于跟社指出，《办法》将局所有职位划分为三大通道、十二个职类，为逐步推进《办法》的有效落实，局将首先开展试验检测、测量、安全、盾构机操作手四个重点专业的试点工作。他要求全体委员要仔细研究《办法》内容，以公平公正为原则，以客观事实为依据，细化与量化评审标准，做好专业评委的各项工作。
      会上，局人力资源部负责人还对《办法》的制定背景、评聘流程、时间节点等内容做了具体说明。