第一章  总 则

第一条  为贯彻落实中央关于加强国有企业海外廉洁风险防范的有关精神，中交集团暨中国交建纪委海外领导人员谈心谈话工作实施办法（试行）要求，局纪委为了进一步密切与所辖海外领导人员之间的工作联系，积极营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，切实加强对海外业务的监督管理，提升海外领导人员廉洁从业意识，保障局海外业务健康发展，根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中交三公局党委关于推进纪检监察体制改革的实施方案》和中交三公局关于落实党风廉政建设责任制等方面工作的有关规定，结合局实际，制定本实施细则。

第二条  建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性、纯洁性具有重要意义。

第三条  局各级党组织特别是纪委组织要把定期谈心谈话作为了解、关心、爱护、联系海外领导人员的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。

第二章  范围对象

第四条  本细则所指海外领导人员，是指由局党委管理的、长期从事海外经营管理工作的领导干部。包括：各单位分管海外业务的领导班子成员；海外事业部、五公司、桥隧公司、建筑公司等单位中长期驻外工作的领导班子成员。

第三章  基本原则

第五条  谈心谈话要遵循严管与厚爱结合、监督与关怀并重的原则。一是要加强党性教育，提出廉洁要求，严明党风党纪，筑牢思想防线；二是面要体现关心关爱，特别是及时了解长期驻外领导人员的思想动态，了解其工作、家庭和生活情况，积极帮助、正面疏导。

第六条  谈心谈话要本着相互平等、诚恳务实、实事求是、突出实效的原则。一是谈心谈话要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话；二是谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、真心实意、虚心接受对方提出的意见和建议；三是谈心谈话要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足，对原则问题要分清是非，不能因其工作作出成绩而姑息谈话对象错误，也不能因其错误而否定其成绩；四是谈话内容要有针对性，力戒空泛，要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

第七条  谈心谈话工作由局纪委综合监督室负责组织实施。建立谈心谈话名单，并做好谈话档案整理维护工作。各单位党委、纪委要高度重视，每年3月份前将本单位长期驻外工作或分管海外业务的领导人员名单报综合监督室，并提供谈话对象个人履历和述职述廉报告等相关工作情况材料。谈心谈话相关情况纳入领导人员廉洁档案。

第八条  谈心谈话一般由局纪委书记主持，专人负责记录；受纪委书记委托，纪委其他领导也可以主持谈话。列入谈心谈话名单内的领导人员，原则上每年至少开展一次谈心谈话。结合监督执纪问责具体工作，也可视情况安排其他谈话。

第四章  主要内容

第九条  谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、警示教育、廉洁提醒、帮助提高的目的。谈心谈话其主要内容包括：