“王师傅，这次准备兑换啥啊？”工作人员满脸笑意的问道，“这不已经入秋了嘛，我来兑换几双厚袜子、厚毛巾啊。”王师傅答道。“请出示一下您的平安守护系统积分。我来帮您兑换。”工作人员耐心的帮王师傅点开积分兑换页面，“恭喜您啊，王师傅，这个月您又是榜首啊，佩服佩服。”王师傅笑着说：“安全工作理应是本分，没想到京沪项目还给我们这些守安全、讲安全的工人进行安全积分考核，分数高的还能兑换日用品，让我们大伙儿心里暖洋洋的。从此干活也更加有劲儿啦！”

王师傅口中所说的积分考核，指的就是采用积分对施工单位参建人员的个人能力和行为表现进行量化考核，通过“平安守护”软件对参建人员相应奖分和扣分行为进行记录，并定期进行考核评比。项目部根据积分考核制度和合同段实际情况积极建立积分超市并制定积分兑换管理办法，一分可抵一元。每个质量安全考核周期末，参建人员可凭个人积分值在各标段积分超市兑换商品。

“苏高速.茉莉花”是江苏高速的运营品牌，“茉莉花”产业工人店则是江苏京沪项目又一管理创新的“小发明”。江苏京沪项目依据平安守护系统积分制，实现茉莉花超市与工地建设双融合，打造出了独具特色、形式新颖的“安全积分超市”。

“夏季闷热，工人们在施工过程中，总是出现不规范佩戴安全帽的情况，即使耳提命面，也总有漏网之鱼。自从我们的‘安全积分超市’上线后，这种现象得到了极大的改善，规范佩戴安全帽的工人，一天下来可以用积分兑换一瓶冰镇饮料，越来越多的工人开始关注安全，注重施工质量。”京沪项目安全总监赵新伟坦言道。

京沪项目内设置奖励公示栏，对每次兑换活动的结果进行公示，让知安全、懂安全的劳动者最大程度地受到尊敬，提升了工人们牢固树立安全生产意识的自觉性，变“要我安全”为“我要安全”，自觉纠正违章行为，擦亮眼睛找隐患，争当安全新模范。

安全积分超市的应运而生，改变了原有单一的惩罚措施，有效增强了工人对安全管理的认知，现场“三违”现象明显减少，凡是现场作业人员，人人均是“安全员”，推动项目全员参与安全质量管理，及时发现隐患、及时上报、及时处理，使得现场安全管理变得更为可控。江苏京沪项目以安全积分超市为切入点，实现安全知识入脑、安全意识入心，营造“我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责，安全问题都有责”的良好氛围，推动安全文化落地生根。

“茉莉”花开新京沪。江苏京沪项目茉莉花产业工人店变身成为安全积分超市，以其独有的安全积分奖惩机制，精准施策，打通了工人安全意识提升的“最后一公里”；以问题为导向，促进品质工程建设，也打通了精品筑造的“最后一百米”。